Vielfalt als strategischer Erfolgsfaktor für die Führung von morgen
- 4. März
- 1 Min. Lesezeit
Klaudia Wilde, Advisory Board
LinkedIn-Beitrag vom 3. März 2026
„Diversity ist mehr als eine gesellschaftliche Verantwortung. Sie ist ein strategischer Imperativ.
Ich freue mich sehr, bekanntzugeben, dass die WHU – Otto Beisheim School of Management offizieller University Founding Partner des Global Talent Career Festivals ist.
Meine Rolle im Advisory Board dieser Initiative spiegelt meine langjährige persönliche Überzeugung wider. Sowohl aus universitärer Perspektive als auch aus eigener Erfahrung bin ich überzeugt, dass kultureller Austausch und sichtbare Führung entscheidende Treiber gesellschaftlichen Fortschritts sind.
Verantwortungsvolle Entscheidungsträger entstehen nicht zufällig. Sie entwickeln sich in Umfeldern, in denen vielfältige Talente Sichtbarkeit, Chancen und echten Zugang zu Netzwerken erhalten. Das Global Talent Career Festival schafft genau einen solchen Raum, indem es Ambition, Vielfalt und Chancen zusammenbringt – und Dialog in echte Dynamik verwandelt.
Ich lade besonders folgende Gruppen herzlich ein, dabei zu sein:
• WHU- und In Praxi – WHU Alumni Association Alumni, die ihre internationale Präsenz ausbauen möchten
• Frauen, die den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen möchten
• Professionals, die ihre globalen Perspektiven erweitern möchten
Mein aufrichtiger Dank gilt Mandy Yuman Sun, Christina Sontheim-Leven, Prof. Dr. med. Andreas Meyer-Falcke, Michel Rudin, Dr. Boris von Bieberstein sowie allen Beteiligten bei Diversity at WHU, Miriam Kraneis, Pisitta Vongswasdi und Global Spotlight GmbH für ihr Engagement und ihre Vision, diese Initiative voranzubringen.
Ich freue mich auf die Gespräche und Verbindungen, die dieses Festival ermöglichen wird.
Welche globale Perspektive oder welches Netzwerk hatte bisher den größten Einfluss auf euren beruflichen Weg?
Ich freue mich auf eure Gedanken in den Kommentaren.
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